展示設(shè)計活動策劃場館人力資源管理的涵義：活動策劃場館的人力資源管理是指活動策劃場館的經(jīng)營管理公司根據(jù)國家人事和勞動保障工作方針、政策，運用科學(xué)的原理原則和技術(shù)方法，通過制訂人事政策人事工作制度對其所屬工作人員和人事工作進(jìn)行一系列綜合管理活動的總稱。它是活動策劃場館管理活動的重要組成部分，也是活動策劃場館挖掘人才資源加強人才隊伍建設(shè)的重要途徑。人力資源管理的具體內(nèi)容包括對工作人員的錄用分類培訓(xùn)、任免考核、晉升調(diào)動、工資福利、待崗、內(nèi)退辭退離休、退休、退職以及對專業(yè)人才的管理等。

　　

　　1）錄用

　　

　　錄用是任用的一種形式。它是通過一定的方式把非本場館工作人員或待業(yè)人員任用為本場館工作人員，或?qū)⒙毠と斡脼楣芾砀刹俊ｄ浻檬茄a充和更新職工隊伍的基本手段，也是加強職工隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化建設(shè)的基礎(chǔ)工作。堅持公開公平竟?fàn)帗駜?yōu)淘劣的原則，是對錄用工作的起碼要求。

　　

　　2）考試

　　

　　錄用工作人員應(yīng)通過考試，考試分為高級考試和普通考試兩類。報考中層以上的人員，應(yīng)通過高級考試，報考辦事人員需通過普通考試。

　　

　　3）考核

　　

　　對工作人員在一定時期的德能、勤績進(jìn)行全面的考察和評價，以此來判斷工作人員與其從事的工作是否相稱。

　　

　　4）獎懲

　　

　　展示設(shè)計活動策劃場館獎懲主要根據(jù)各場館的規(guī)章制度勞動紀(jì)律和崗位任制實行有功必獎有過必罰．功獎相稱過罰相當(dāng)．以獎為主以懲為輔．獎懲及時的原則。

　　

　　5）調(diào)動

　　

　　根據(jù)工作需要按照有關(guān)規(guī)定通過一定的行政手段改變工作人員屬關(guān)系或工作關(guān)系重新確定工作崗位，使活動策劃場館的職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。調(diào)動包括調(diào)任和轉(zhuǎn)任。