1.網絡流行語

 

每年的網絡流行語都層出不窮，今年的也不例外。可以把18年網絡流行語結合到小品或者其他節目里面。網絡流行的文化，正是當下文化特征，比如16年的高富帥、萌萌噠、有錢就是任性，定個小目標，賺一個億。17年的扎心了，老鐵!,你的良心不會痛嗎?,瘋狂打call!等。

 

2.公司文化

 

歷年以來，公司都會產生很多傳奇事件，這一年公司都發生過哪些大事，官方的，非官方的都可以，拿出來晾一晾。還有就是公司有文化傳統，新員工可能不會知道，借這個時機傳達一下。

 

 

 

3.年度熱點

 

清點一下2018年的各種熱點，社會熱點、文娛熱點、網絡熱點……能套的上的雖然往里套，能調侃的雖然拿來調侃，但是切忌千萬不要說負能量的年度熱點，價值觀要正能量。

 

4.BOSS專場

 

每年，如請領導們上來表演唱歌小曲，或者學馬云熱舞，想想這場面肯定非常火爆。

 

5.惡搞

 

反正都把本人搞了，那就接著搞搞公司、搞搞同事、搞搞指導，只需不揭人隱私，搞點大家都曉得的，平常正式場所不好意思開的玩笑，趁機惡搞一下。指導這個時分也都可以放下身段，自動惡搞本人，文娛員工嘛，讓他們開心了，才干讓他們愈加賣力的干活。

 

當然，這個惡搞的意思是一切的東西都可以拿來搞。

 

6.共鳴

 

表達的內容要留意能不能惹起同事的共鳴，比方公司加班狀況比擬嚴重，大家都深有感受，那就拿出來調侃一下。只需找到共鳴點，你們這個“圈子”的人就會會意的笑。

 

7.溫馨

 

搞也搞了，鬧也鬧了，樂也樂樂，一個節目不能只是惡搞的堆砌吧，得有主旋律的局部啊，完畢最好能回歸到溫馨下去。神馬叫溫馨，溫馨就是能讓人心里暖融融的，不要喊口號，不要假大空，真心的，親，要真心的。

 

 

 

8.業績

 

你們公司這麼大張旗鼓搞年會，盈利情況很好的有木有，往年業績大增長的有木有，你們勞而無功的有木有，該邀功邀功，該表態表態，該漲士氣漲士氣。記住，這是老板要的。

 

9.出位

 

扮演在可控的范圍內可以盡量出位一些，別顧及本人的面子，能反串的就不要正著來，神馬面子啊這個時分都要放得下，搞不了本人，怎樣搞他人啊。

 

10行業特點

 

你們公司所在的行業特點，有哪些通病，有哪些笑點，同行間的不同特點，神馬眼中體，能總結的總結一把，同事看了可樂，指導看了也開心。其實碼農、市場推行、PR、HR、還是銷售，哪個不亞歷山大。把這輩子的苦水都倒出來吧。