改革開放以后，我國的文化建設(shè)就進入有條不紊的階段，不管是社會文化建設(shè)還是企業(yè)文化建設(shè)在這一階段都有很顯著的進步。說到企業(yè)文化建設(shè)，公司年會是其中十分重要的表現(xiàn)，某些企業(yè)通過舉辦公司年會加強公司員工之間的交流，增強公司人員相互間的信任感，這對企業(yè)文化建設(shè)有很大的推動作用。

　　在職工作人員會發(fā)現(xiàn)，近年來，公司領(lǐng)導(dǎo)越來越重視公司年會的舉辦，甚至不惜花費大量的人力，物力，財力。眾所周知，在日常的工作中，一般的小職員是很難見到上級領(lǐng)導(dǎo)的，因此在很多人的心里對領(lǐng)導(dǎo)都有一個錯誤的認識，認為那些人都是高高在上，不可侵犯的。其實不是這樣的，鑒于工作的原因，公司領(lǐng)導(dǎo)必須在工作人員面前樹立威信，所以不言茍笑其實是他們嚴謹工作態(tài)度的表現(xiàn)，并不是故作清高姿態(tài)的做作，在私底下，他們員工的工作和生活都是很關(guān)心的。就拿舉辦公司年會來說，就是公司領(lǐng)導(dǎo)認為關(guān)心員工的最好證明，在年會上，公司領(lǐng)導(dǎo)不僅會面對面的與員工進行交流，還會對有貢獻的員工進行物質(zhì)上的獎勵和精神上的慰問。除了這些之外，就前期準備工作而言，公司領(lǐng)導(dǎo)人也是下足了功夫，為了給員工提供一個完美的公司年會，他們對年會的要求是很苛刻的，會場布置，環(huán)節(jié)的設(shè)定都是經(jīng)過專業(yè)人員的深思熟慮才定下的方案。